日前，福建省公务员局联合省委组织部、省监察厅、省财政厅下发了《关于开展行政机关公务员绩效考核试点工作的通知》，并着手全面实施试点方案，在全省9个设区市各设立1个县（市、区）作为试点，探索建立公务员绩效考核体系，努力破解考核走过场、激励作用不到位等难题。这是福建省在公务员考核体系建设的一次较大规模的破冰行动，在全国也具有先行意义。

　　开展考核试点目的在于贯彻落实国务院《意见》，强化公务员日常管理，探索建立体现科学发展观和正确政绩观要求的行政机关公务员绩效考核制度。试点将科学设定公务员绩效考核的主要内容和指标体系，探索科学合理、简便易行的绩效考核方法和程序，合理运用绩效考核结果，实施对公务员的绩效考核激励，不断提高机关效能。

　　通知规定，试点单位可以在规范公务员津贴补贴的基础上，探索建立公务员绩效考核奖金制度。试点工作期间，省有关部门将聘请行政管理科学领域的专家参与研究，引入现代绩效管理研究成果，指导各地建立分级分类、符合实际、科学合理的公务员绩效考核指标体系。这次开展试点工作的单位要求具备三个基本条件：党委（党组）、政府重视；公务员考核工作有较好基础；规范公务员津贴补贴工作平稳，中小学绩效工资实施到位。

　　省公务员局负责人向记者表示，公务员绩效考核工作是公务员队伍建设的重要内容，是推进全局工作的重要抓手。这次就是要通过试点创新管理制度，探索激励公务员的有效途径，提高公务员服务能力，为海西建设提供人才支撑。