2011-01-04 福建公务员考试网
公务员面试对于通过笔试的考生来说同样是关键的竞争,本文结合参加面试考生对于面试前的有关疑问整理一些问题及解析,以供考生参考:
考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?
答:考官的组成成分,从实践看各地基本上是一样的。一部分,来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部的同志;一部分,来自各单位的人事处长。按照规定,他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。2008年山东省选调生的面试考官,还邀请了部分乡镇干部作为考官。
需要,特别说明的是,为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性,防止暗箱操作,从去年开始起,绝大部分地方均实行异地聘请考官,或者交叉安排考官,得到了社会的普遍认可。
关于考官的具体数量。一般来说是7名考官,其中1名为主考官,主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
面试的分数是如何计算的?考官是分7个方面进行评分的,是这种情况吗?
答:关于分数的计算方法,大多按100分制计算,且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时,大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式,相加后进行平均就是你的成绩。
考官面前确实有个结构化的评分表,要求按照5项,也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。
但是,实际上,很少有考官是这样评分的。道理很简单,考生回答问题时,你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的,那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对你的综合评价、整体的评价,是定性而非定量的,只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
【备注】《面试评价表》(具体数据仅供参考)
表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项。
综合分析的分值为25分;观察要点是能从多方面分析问题,把握实质,思路开阔,逻辑严谨,说理深刻透切,有见解;评分等次为,好20-25分,中15-19分,差14分以下。
组织协调的分值为25分;观察要点是有全局观念和合作意识,善于运用适当方式,有效处理矛盾和问题,协调复杂的人际关系;评分等次为,好20-25分,中15-19分,差14分以下。
应变能力的分值为20分;观察要点是诚恳、实事求是,有事业心、责任感,反应敏捷、情绪稳定,表现自信;评分等次为,好16-20分,中10-15分,差9分以下。
语言表达的分值为20分;观察要点是能准确理解他人意思,表达流畅,用语准确;评分等次为,好16-20分,中10-15分,差9分以下。
举止仪表的分值为10分;观察要点是衣着整洁,举止大方,气质文雅,精神饱满;评分等次为,好8-10分,中5-7分,差4分以下。
面试侯考,面试时需要考生注意什么?
【答】我们的新感受有四点:第一,候考的时候,别太兴奋了。就算笔试成绩很好,在候考室里,也不要活跃、兴奋,话多,让人感到其绝对是胸有成竹。还是要仔细看题好好思考准备,因为话多费神,到自己面试时,怕就没有精力去认真回答面试问题,不能得到满意的成绩,导致最后被淘汰。
第二,考虑周到,照顾各方。不仅要向考官鞠躬,也要向一侧的工作人员鞠躬,让大家都能记住你的笑脸。
第三,进考场之前,要微笑一下,算是预热一下面部肌肉,进考场之后才不会表情僵硬。
第四,在候考的时候,要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点:不要打听笔试成绩,影响气氛;不要讲太多关于考试的事情,起不到放松的作用;要相互鼓励,这也是在给自己加油。在等待的过程中,可以和朋友聊天,可以闭目养神,可以站起来溜达,最好不要再看新资料,也不要看一大摞的旧资料,可以回忆一下自己答题的套路和思路,回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤其是还有一两个人就要到自己的时候,自己是非常紧张的,每个人都会或多或少的紧张!这时候就要调整自己的情绪和心态。
【备注】实践出真知,公务员面试是艺术,而不是科学;是实践,而不是理论。参加面试的考生,可以到论坛等地方,多多跟有过公务员面试经验的人谈谈面试感受和面试注意事项。
面试确实公平公正吗?用托关系找人吗?
答:千万别琢磨歪门邪道,去找关系给考官打招呼之类,没有用。考生抽签,考官也抽签,根本无法对上。许多地方现在都实行考官异地交流,再花钱托人找关系,有何用处?有托关系找人的这个精力,不如好好地准备、练习。当然,如果能与招考单位特别是这个单位招考人数很少如1—2个,主要负责人也就是一把手或者人事处长、政治部主任认识一下,提前见面,确实是很好的。记住,找单位的其他人是没有用的。不过话说回来,有多少考生能认识一把手或者人事处长?不过,总的来说,公务员面试很好的体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。“一分耕耘,一分收获”,只有很下功夫,才能抓住机遇,乘风破浪,实现个人理想。天上不会掉馅饼,命运掌握在你自己的手里。