地方公务员创新折射理念嬗变
2011-01-06 福建公务员考试网
2010年，哪些地方的改革，触碰到了长期积弊，引来广泛“围观”与讨论？哪些地方的措施，超越一地的局限，具有全局性、普遍性的意义？哪些地方的探索，带来理念与价值的碰撞，在争论中推动共识的形成？岁末年初，我们同您一起回顾。
深圳“去官化”——公务员分类管理
广东深圳将公务员分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别，实行分类管理和聘任制。69%的公务员将被划入后两类，建立独立的职务序列和晋升渠道，待遇与行政级别“脱钩”。
以往公务员的各种待遇都与行政职务级别挂钩。实行公务员“分类管理”改革，有助于打破“官本位”意识、打破“惟官是贵”的格局，从制度上淡化“官”的价值标尺意义，引导公务员树立正确的职业价值取向和职业发展目标，规范职业发展路径和职业行为，使各类公务员、包括各级领导干部时刻牢记“权从何处来，权为谁行使”，履行职责时少一些优越感、少一些居高临下、多一些感恩之心、多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。
巴中市——公务支出公开到“分”
四川巴中市巴州区白庙乡在网上公示公务开支明细，详细记录了每分钱的公务花费，包括“花1.5元购买信纸”、招待上级官员烟酒等，被网友称为“全裸乡政府”。
人们一直有一个看法，就是经济发展的程度决定了该地区民主发展的程度。但从实际情况看，中西部地区的基层民主也很有特色，这样的例子有很多。白庙乡正是其中一例。在某种意义上可以认为，因为中西部地区经济不够发达，公众更为关注社会的公共产品和公共利益——这些和他们的切身利益更为密切相关。这是一个非常值得关注的问题。
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