2011年度泉州市市直政府系列绩效目标考评工作通知
2012-01-05 福建公务员考试网
泉州市公务员局关于开展
2011年度市直政府系列绩效目标考评工作的通知
市直政府有关部门：
根据《2011年度泉州市绩效评估暨“五大战役”考评工作方案》（泉委办〔2011〕15号）的部署和日前市机关效能建设领导小组关于2011年度绩效评估应于2012年元月20日前完成的时间安排，定于2012年元月中旬组织年终实地考评。福建公务员考试网（ww.fjgwy.org）有关事项通知如下：
一、考评时间
元月9日前各参评单位完成自评，11日－15日组织实地考评。具体日程安排由评估小组另行通知各参评单位。
二、考评对象
市直政府系列绩效目标考评对象是46个一级评估单位；18个二级评估单位由其主管部门组织单独考评，另有82个没有单列为二级评估的市直部门下属单位结合在主管部门同步考评。同时，按照各位副市长分管的部门，分成5个考评小组，每组若干个单位（参评单位名单见附后）。
三、考评内容
依据《2011年度泉州市绩效评估暨“五大战役”考评工作方案》，对被评估单位的工作目标实现情况进行综合考评。工作目标内容由职能工作目标（即重点工作目标＋常规工作目标＋动态工作目标）、行政能力目标（即科学行政＋依法行政＋高效行政＋廉洁行政＋管理创新）两大部分构成。
市直政府系列绩效考评采用百分制加权汇总的方法进行，考评总分为100分，包括目标考评、公众评议、市领导评议、察访核验。实际成绩＝目标考评得分×70%+公众评议得分×25%+市政府分管副市长评议得分×5%＋察访核验扣分。
四、评估方法及步骤
（一）单位自评。各参评单位对照年度工作目标任务完成情况，对每项工作分别做出“超额完成”、“完成”、“未完成”三种评价（超额完成”是指某项工作目标任务高质量地完成，或受到市委、市政府及省直主管部门以上表彰；“完成”是指某项工作目标任务较好地完成；“未完成”是指某项工作目标任务没有全部完成）。在此基础上，要对照市机关效能建设领导小组批复确认的既定评估指标和权重，按照规定的评分标准进行自我测评，并提供各单项指标自评分值。
评分标准，执行即将下发的《泉州市绩效评估工作加分扣分办法（试行）》、《泉州市直政府系列绩效目标考评细则（试行）》，《2011年度泉州市绩效评估暨“五大战役”考评察访核验评分细则》以及《福建省绩效评估工作察访核验实施办法》等具体规定。
（二）实地评估。主要采用听取汇报、查阅资料、察访核验、集体联审、综合评估等方式，以定性评估与定量评估相结合的方法，对各参评单位绩效目标的完成情况进行核实认定与综合评估。
1.听取汇报。简要听取各部门完成绩效工作的情况汇报，包括绩效目标完成情况、主要做法、实际效果、“创先争优”等内容。绩效目标超额完成、有加分晋档情形的，要提供举证材料；对于工作目标未落实或落实不到位的，要说明客观原因。汇报应形成文字材料（不超过3500字）。
2.查阅资料（或电子数据记录）。重点查阅各项工作目标完成情况的相关资料，包括工作计划、会议记录、工作部署文件、工作过程记录、季度报表、半年检查报告、工程验收报告、工作总结、工作业绩等。
3.实地察看。重点察看各部门相关工作任务完成结果、重点项目现场，掌握工作目标落实的实际情况。
4.集体联审。在听、查、访、谈、评的基础上，按照分组审核汇报材料、统一加分扣分、集体联审定档、无记名取值打分、加权统计考评得分等步骤进行定档打分。
五、有关事项
1.各参评单位要9日前完成年度绩效目标考评的各项准备工作。迎接考评时，需向考评小组提供的材料主要有：
（1）《绩效管理工作总结》、批复确认的《2011年度政府系列绩效管理目标考评表》（表内须有自评打分），一式10份；
（2）“争先创优”成果的证明材料一式2份，对于单位申报加分的所有项目都要附有相关文件原件或有效复印件、图片照片等各项佐证资料，落实单位举证责任，提供考核小组认定；
（3）绩效评估其它有关资料，主要包括一级指标、年度工作目标的责任分解、工作实效及其得分说明等相关文件资料。各单位应对迎评材料进行分门别类整理归档，以备抽查核实。
2.市公安局、市公安局交警支队要负责组织对其下属的二级评估单位进行综合考评，总体要求在元月13日前完成。与此同时，绩效目标考评小组将结合考评主管部门对二级评估单位进行实地检查复评，并把复评成绩运用于主管部门的绩效目标考评得分。
3.鉴于本次评估工作时间紧，任务重，并将应用绩效考评结果，为此各参评单位要高度重视，认真做好自评、举证等准备工作。同时请积极支持考评小组的人员抽调，保证人员参加考评或考前业务培训等工作的时间安排，共同完成评估任务。
