今年来，东山县积极推进公务员绩效考核试点工作。县绩效考核办采取“一看、二观、三抓、四改”等四项举措加强考核方案的审核。“一看”即看领导小组的组建。以各单位是否按照要求相应成立本部门绩效考核领导小组，领导小组的组成来衡量该单位对绩效考核工作的重视程度。“二观”即观考核程序是否公平、公正。是否按照县里的要求实行领导评价与群众评议相结合，是否严格控制优良比例，是否进行优良人选社会公示等。“三抓”即抓绩效考核指标的设定。绩效考核指标是开展绩效考核的核心部分，对这部分的审核，坚持按“结合单位工作实际、结合人员岗位目标、结合职务层次特点”的原则进行重点把关。对指标设定较为合理、富有创新的方案在审核通过的同时，注意加以宣传推广，供职能相近的单位参照使用。“四改”即对不能通过初审的考核方案退回进行修改。对未能按照要求，依据本单位各岗位人员工作职责设定相应的考核指标或照抄全搬县里方案敷衍应付的，则将其退回，重新进行修改完善再上报。对部分多次修改仍未能设置出相对较为合理的考核指标的单位，则通过提供其他较好的方案作为其参考样本的方式，帮助解决指标的设定问题。
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