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引人才 兴基层
从一线和基层做起，才能更接地气;才能更通民声;才能更懂国情。然而当前，由于基层条件艰苦、待遇低下、晋升困难、视野受限，导致基层人才招聘的困境，与人才逃离基层的烦恼相互叠加，严重影响基层人才结构的优化，阻碍乡村振兴战略的实施，制约城乡协调发展的推进。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。诚然，基层是有为青年实现价值、建功立业的不二之选。
吸引人才下基层，有助于开辟创业蓝海。在改革开放的大潮、大众创业的机遇、万众创新的号召下，创新创业无疑是中国当下凝聚最大共识、赢得最多掌声的大潮流、大趋势。而基层正因地租实惠、底蕴丰富，获得创业人才青睐，成为创新创业乐土。比如彭诚，利用家乡美食，打造餐饮连锁;又如罗壮志，发挥所学所用，传承古老手艺。。。当前，国家持续出台倾斜基层的利好政策，吸引人才前往农村、驻留农村，创新创业、积极作为。可见，基层舞台大、天地宽、机会多，是创业人才大有可为的沃土。
吸引人才下基层，有助于改善公共服务。当前，农村建设如火如荼，乡村振兴方兴未艾。但是基层不乏沉疴积弊/痼障顽疾：比如优秀的医疗资源相对集中，尚未下沉基层;又如优质的教育资源相对稀少，尚未实现平衡。匮乏低质的公共服务，导致村民纷纷出走，影响基层发展后劲。当前，不少有为青年扎根基层，一展所长：优质师资下基层，为乡村教育注入活力，发展素质教育，提高教学水平，推动教育公平;优秀医生下基层，为乡村医疗提供动力，普及专业知识，攻克疑难杂症，推动医疗公平。农民的安居乐业需要完善公共服务，农村的稳步发展需要优质公共服务。必须积极搭建平台，完善人才保障，让人才“下得去、留得住、干得好”，推动基层公共服务步上新台阶，打开新局面。
吸引人才下基层，有助于深化社会治理。由于晋升机会稀少，生活条件艰苦，薪资待遇低下，基层人才纷纷逃离，公职队伍建设落后，工作效率有待提升，导致治安问题层出不穷，社会风气每况愈下。而人才扎根基层，能够创新治理思路，补充治理队伍，增强治理能力，从而让基层风朗气清，让村民安身立命。正如向秀发，挥别城市，下沉基层，充实干部队伍，落实为民实事，制定村规民约，清朗基层风气，改善卫生条件，丰富文化生活，以一己之力带动乡村治理激发新活力，拓展新空间。因此，必须鼓励更多人才下基层、干实事。在基层广阔天地中选才、育才、用才、励才，形成人才强基层，基层育人才的互动良性发展局面。
庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。基层是人才茁壮成长的沃土，又是人才施展才干的舞台，更是人才脱颖而出的平台。有为人才要以上下求索的执着，在基层创新社会治理;要以敢为人先的锐气，在基层引领创业热潮;要以只争朝夕的毅力，在基层完善民生服务，以此增色自我实现之路，厚植人民幸福之本，夯实乡村发展之基。
