今年事业单位改革，大批岗位面临撤编、合并，所有事业单位几乎都进行了不同程度的调整。此次改革后，很多人觉得教师岗位已经与“铁饭碗”脱轨。虽然编制被取消，但是却并不代表教师的薪资就会降低。从2020年起，2类教师的事业将再次迎来春天，薪资待遇可媲美公务员。
1、九年义务阶段的教师
此次事业单位改革，九年义务阶段的教师是唯一没有被取消编制的教师岗位。此次改革后，根据改革政策，九年义务教育将会成为国家的重点扶持项目，将会投入大量的资金用于改善教育和教师的待遇水平。现阶段已经有少部分地区的教师薪资与公务员持平，预计将会在2020年后全面实施政策，九年义务教育阶段的教师将会再次迎来春天。
2、乡村、偏远地区的教师
虽然现在去乡村和偏远地区支教的教师越来越多，但都是杯水车薪，远水解不了近渴。目前我国的教师资源处于严重匮乏状态，更别说乡村和偏远地区的教师岗位，而且此类教师的补助和工资都要比城市教师少很多，所以就导致没有教师肯去这些地方支教。此次改革后，政府也会大力扶持乡村、偏远教师的补助和津贴项目，用高回报吸引教师去这些地区支教。
为了促进教育行业的共同发展，2020年后，教育行业将迎来2项重要改革：
1、增加中小学教师编制
很多省存在中小学教师严重匮乏的状态，为了留住此类教师，国家也是采用了增加编制的措施保障教师的基本权益。毕竟对于事业单位职工来说，有无编制的差距还是非常大的。此次改革收回大量空余编制来补充中小学小时的编制，用编制吸引人才去此类岗位。
2、取消职称与薪资挂钩
此项政策对于教师来说是一个非常好的消息，以前教师薪资与职称挂钩，导致教师岗位内部不平衡，从某些方面上阻碍了教育事业的发展。明年新规将规定教师职称不再与薪资挂钩，鼓励教师多劳多得，从根本上保障了教师的基本权益。
教师岗位在整个教育行业中起着非常重要的作用，所以国家对教师也是有着许多优惠政策，从各个方面改善教师的待遇及薪酬，鼓励教师人才共同促进教育行业的发展。
