事业单位上班要看你在什么单位上班，什么身份，体验是完全不一样的。目前面临事业单位机构改革，有人欢喜有人忧，造成每个单位、每个身份的体验都不同。
下面我们具体分析分析：
事业单位分类
事业单位是以提供公共事务管理和服务为职能的，介于行政和企业之间，简单来说就是提供服务的，不执法管理，也不搞生产经营。
事业单位按类别分为行政管理、公益服务、生产经营三类。公益服务分为公益一、二、三类；行政管理又分参照公务员管理和事业管理。
财政供给分式分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。
事业单位按性质分为教育、卫生、科研、环卫、殡葬、婚姻登记等多个单位，全国在职职工3000多万。单位内部又分为管理类、技术工勤、岗位合同三种管理结构。
各岗位不同，心态和体验不同
1.行政职能岗位，事业单位机构改革中部分并入行政单位、身份转换为公务员的偷着乐；并入事业单位、身份不变的，遗憾加不忿。
2.技术工勤岗位中教育、卫生等在机构改革中取消编制，学术技术高的待遇提高，发展前景看好；学历低技术差的待遇存在变数，焦躁难安。
3.技术工勤岗位不取消编制的，工资晋升随技术等级提高，机构改革基本不受影响。
4.事业单位管理岗位的，干的和公务员差不多的工作，也有相同岗位但身份不同的，工资待遇差距越来越大，望洋兴叹，咸鱼嫉妒恨，盼望机构改革解决同工同酬。
5.岗位合同工迎来同工同酬的可能，心里落差减小，心存期待事业单位改革。
财政保障方式不同，待遇不同
1.全额拨款事业单位由财政全额拨款，基本可以旱涝保收。
2.差额拨款事业单位由财政补助一部分，差额由单位事业性收费解决，期望工资待遇能有保障。
3.自收自支单位的事业单位工资全靠经营收入解决，机构改革中将全面转为企业，取消事业编制。石油、铁路、银行、邮政、电信等垄断性企业，经营收入较好，待遇没的说。但是部分地方企业或事业单位，经营收入不景气还要取消编制，工资难保障，体验最差，随时有失业的危机。
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