2020年福建漳州东山县招聘小学幼儿园编外教师公告已公布，计划招聘110人。报名时间：2020年8月20日至23日（正常上班时间）。报名地点：东山县教育局（西埔镇东四路）一楼梯形教室。福建公务员考试网现将其公布如下：
2020年东山县公开招聘小学幼儿园编外教师公告
为充实东山县中小学、幼儿园师资力量，改善教师队伍结构，经研究，决定面向福建省公开招聘小学、幼儿园和初中编外教师。现就有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）符合《2020年漳州市公开考试招聘中小学幼儿园新任教师方案》（http://www.zzksbm.com/）所规定的职位条件。
（二）需参加2020年7月12日福建省统一组织的中小学幼儿园新任教师公开招聘考试。
（三）如符合条件报名人数未满，需另行组织补充招聘考试，条件设置以通知为准。
（四）所有招聘条件的认定、资格复核、体检、考核等均参照《2020年漳州市公开考试招聘中小学幼儿园新任教师方案》规定的办法执行，但本次招聘不设加分项。
已经在民办学校、企业等非机关事业单位参加工作的应聘者，应征得所在单位同意后方可报名，在报名时提交所在单位同意其报名或解除劳动关系的情况说明，否则取消报名资格。
二、招聘岗位
1.小学60名。其中：语文21名、数学21名、音乐6名、体育6名、美术6名。
2.幼儿园30名。
3.初中20名。其中地理4名、生物4名、历史3名、政治2名、美术2名、体育3名、音乐2名。
4.因考录公务员、事业单位招考、新任教师招考、参军等原因造成的原有编外教师空缺岗位，在本次招聘一并补聘。
三、招聘方式
以招聘对象提供的2020年福建省中小学、幼儿园新任教师公开招聘考试公布的个人成绩为依据，在招聘报名截止时，按笔试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇笔试成绩相同时，以东山县户籍确定体检对象，同是东山县户籍以笔试成绩卷面分高者确定体检对象；如遇笔试成绩卷面分再相同，以专业知识考试成绩高者确定体检对象；如遇专业知识考试成绩再相同，以学历高者确定体检对象；如全部相同以面试确定体检对象。如报名对象少于岗位数，现有公办学校取得大专学历的师范类毕业代课教师可参与报名，如报名人数超出剩余岗位数，此类对象以面试方式确定体检对象。如需另行组织补充招聘考试，考试时间、地点等事项另行通知。入围者，经体检、考核、政审合格后给予聘用。
相关加分材料须在报名时一并提交东山县教育局人事股审核、备案，逾期按不加分处理。
四、报名
1.报名时间：2020年8月20日至23日（正常上班时间）。应聘人员本人应在规定的时间内现场报名，逾期不再补报。
2.报名地点：东山县教育局（西埔镇东四路）一楼梯形教室。联系电话：0596-5889391，联系人：俞老师。
3.提交材料：现场报名期间，县教育局将对应聘人员进行资格审查。须提交：
①《东山县2020年招聘编外中小学幼儿园教师报名登记表》(附件)粘贴相片纸质材料一份；
②本人有效身份证及户口簿；
③毕业证书及学信网学历证书电子注册备案表（未领到毕业证书的应届生可提供就读院校的毕业证明）；
④教师资格证等相关材料；
⑤2020年7月12日全省统一组织的新任教师公开招聘考试准考证、网络报名登记表、成绩报告单（需注明账号及密码）;
（上述②至④需原件和复印件）
4.应聘人员报名时，须认真阅读招聘资格条件，对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，一经核实，取消其招聘资格并追究相关责任。
5.应聘人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则后果自负。
五、体检
1.体检工作由东山县教育局负责组织，按以上“招聘方式”确定体检对象。
2.参加体检人员须携带本人身份证按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。参加体检人员必须在东山县教育局指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。女性应聘者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与东山县教育局约定延缓体检的最长期限。
3.应聘人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，另行指定医院复检一次，自行体检的结果一律无效。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。
4.因体检缺席、体检不合格或体检合格后放弃所空缺的职位，按成绩排名顺序依次递补一次。
5. 体检标准按照《福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人体检标准及办法（2018年修订）的通知》（闽教师〔2018〕20号）文件执行。体检费用个人自理。
六、考核
1.体检合格的应聘人员为考核对象，考核工作由县教育局及相关部门负责。
被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消考核资格。资格取消或考核不合格所空缺的职位，按成绩排名顺序依次递补。
2.考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。
七、管理办法及待遇
（一）合同签订
经体检、考核合格后，在平等自愿、协商一致的基础上，所招聘的编外教师以劳务派遣方式与选定的劳务派遣公司签订劳动合同。劳动合同以书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，学校一份。聘用期限暂定三年，一年一签，考核合格作为续签的基本条件。劳务派遣公司负责管理人事档案及办理相关事宜。应聘人员中属在职人员的，在签订劳动合同前，需提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关证明材料。
（二）待遇
1.招聘的编外教师每人每年财政预算额度60000元（包括工资、福利、“五险一金”等），由劳务派遣公司按照《劳动合同法》相关规定，办理缴纳五险一金，缴费标准按照有关政策规定执行。
2.在财政核拨的年额度内，提取一定资金作为月绩效奖励和年度考核奖励，根据学校的考核结果，对满学年工作、工作表现优秀的给予兑现月绩效奖励和年度考核奖励。
3.编外教师在评优评先方面与在编教师具有同等权利。
（三）管理
1.县教育局根据各校教师实际需求情况，对编外教师可在全县范围内统一调配。不服从调配的视同自动放弃聘用资格，已签合同的予以解除。
2.编外教师须在中小学的教育教学一线岗位工作，离开一线岗位的，视为违约予以解除合同。
3.编外教师要服从所在学校的工作安排，学校对其工作进行量化考核，县教育局按年度安排考核，考核情况与绩效奖励挂钩。年度考核不合格的，给予解聘。
4.编外教师因参加考录公务员、事业单位招考、新任教师招考、参军等原因，应提前告知学校提出解除劳动合同，且不得享受本年度考核奖及月绩效奖励工资。
招聘咨询电话：0596-5889391
东山县教育局
2020年8月12日
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