在历年公务员考试中，无论是省考还是国考，总有一些岗位报名的考生成百上千，甚至过万，然鹅，还有的岗位都达不到开考比例，甚至都无人报考，为何会出现这样的情况呢，如果我们在报名的时候选择那些无人问津的岗位，岂不是大大降低了竞争？本文就来给大家分析一下，为什么总有一些岗位无人报考，希望大家可以理性报考。

 

　　一、岗位为何无人报考？

 

　　公务员考试可以说是当今最热门的考试之一，几乎所有岗位的竞争都很激烈，但也有少数岗位无人问津。究其原因，无非只有以下两点：

 

　　1.岗位条件设置过高

 

　　公务员考试的岗位要求非常严格，从学历到专业限制得死死的，只要有一项不符合要求，就无法过审。比如2022年国考——中国民用航空局体制改革办公室一级主任科员及以下岗位，该岗位的要求就非常的严格。学历上必须是研究生及以上，专业仅要求法学、经济学、管理学学科门类。除此之外，还要求考生有两年基层工作年限要求，取得英语六级证书或425分以上，能够使用进行法律术语英语面对面交流对话或谈判；本科阶段须同时具有相应的学历、学位证，专业为法学；通过司法考试或者法律职业资格考试；有两年或以上的法律相关工作经验。

 

　　我想绝大多数考生看到这样的岗位都会望而止步吧。一方面是二年基层工作经验，另一方面是两年或以上法律相关工作经验，并且对英语口语及专业用语都是极高的要求，不但能交流，还需要谈判......我想，绝大多数的考生都会望而却步。

 

　　2022年国考职位表中，还有部分岗位要求专业为阿拉伯语、土耳其语、西班牙语等小语种。专业要求为小语种，这样的岗位并不是很多，而且大多数考生都是兼修的小语种，主专业为小语种的很少，再加上这样的岗位大多为偏远地区，所以就出现了无人报考的现象。

 

　　2.工作环境艰苦

 

　　国考或是省考中，还有这样一些岗位，岗位要求并不是很高，学历可能也就大专起步，有可能还不限专业，但这些岗位通常地处偏远，工作环境艰苦，所以这些岗位同样无人报考。想象是美好的，现实是残酷的，即便你可以克服当地恶劣的自然环境，但是语言沟通障碍是没有办法的，因为这类岗位基本都是偏远地区基层岗位，沟通障碍可能比工作环境更令人难以接受。而且基层岗位都有最低服务年限，工作未满年限不能通过遴选、选调等重新选择岗位，所以，这类岗位也会吓退不少考生。

 

　　二、应该如何合理选岗？

 

　　所有公务员岗位入职条件都很严格，想要上岸并不是那么容易的。而且就算是偏远地区竞争小，因为工作条件差等问题，岗位竞争比很低，也并不意味着一定能考上，首先达不到开考比例是不能招录的，如果你笔试分数没有达到岗位分数线，即便这个岗位只有几个人报名也不能入面，所以从某种程度上来说，冷门岗位竞争压力依旧存在，想上岸必须付出足够多的努力。

 

　　人生有很多条路，合适自己的才是最好的。无人报考岗位有很多种因素造成，但不可否认的是，这类岗位的竞争压力确实要小。随着“公考热”的不断提升，竞争压力的逐渐增大，选择这类岗位也不失为一个好策略。但是如何选择，还是得看自己。

 

　　静下心来好好想一想，如果选择在偏远地区工作，以后该怎么合理规划？如果选择热门岗位，有没有信心干掉所有的竞争对手？除此之外，希望考生们量力而行，想想自己的生理和心理条件能不能适应工作环境，想想家里人是否同意你去那么远的地方工作。并不是只想着怎么样能考上公职，未来的不会为现在的选择而后悔。