1、礼仪准备。在结构化面试中,“形象礼仪”一般会作为一项评分要素,一般占5分。所以,这一项大家都能拿到的分一定不能丢。在形象准备方面,面试一定穿正装,仪容端庄大方,注意谈吐与仪态礼仪。个人仪容仪表大方得体,面容干净。
2、注意倾听。虽然面试中发问的是考官,考生的答话时间比听和问的时间多,考生还是必须要做好倾听者的角色。在考官提问时,一定要全神贯注、细心倾听考试要求和规则。这也是和考官建立第一印象的时候。不要一心想看题本内容,而忽略了与考官目光交流。考官讲话时留心听,是起码的礼貌。
3、眼神交流。在结构化面试中,按照规则只有主考官负责提问、说明考试情况,其他考官一般不会发言。考试在回答主考官提问时,重点是与主考官交流,但是也要兼顾到所有考官,不能忽视任何考官的存在。通过眼神交流来让考官感受我们题目内容的思考和个人观点的阐述。
4、控制时间。参加面试大家总会纠结超时的问题。超时本质是一种“犯规”行为,考官通常不会允许考生继续作答,另外时间剩余太多则会显得回答不充分,现场会出现冷场。因此要合理规划答题时间。通常每个问题的时间在5分钟以内,最好的时间分配是,准备作答控制在1分钟以内,回答3分钟左右,剩余时间可以归纳总结。
5、情绪稳定。考生要避免自卑胆怯、拘谨呆板、小动作多、自言自语、情绪不稳定等现象,这些表现都可能被扣分。较高的情绪稳定性对考生来说非常重要。一方面从考官的角度来看,自然大方的外在是考生综合素养的体现,外在越是阳光积极越能让考官对于考生的价值观、性格等深层次维度有较好的预判。另一方面,从考场表现来看,大部分同学对于题目的理解及内容的作答趋于同质化水平,考官容易疲惫,自信的表现能够从内容同质化中脱颖而出,吸引考官注意。
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