近两年应届高等教育毕业生人数都超过了1000万大关，受大环境影响私企招聘规模有限，导致应届生就业渠道变窄。为了缓解就业压力，公务员、事业编和国企接连扩招，就连研究生考试的招生规模也在扩大，这难免就会面临超编问题。
在校大学生最担心的问题就是生不逢时，高考时好不容易跻身热门专业，结果临近毕业时发现该专业的毕业生已经“烂大街”了，招聘门槛非常内卷，双非本科生毕业即失业。
还有的学生从大一就为考公务员做准备，可看到连年扩招的公务员队伍，生怕有朝一日因为编制有限而不再招聘，自己连报考的机会都没有。尤其是一项新议案，让还没考上公务员的大学生，还有刚刚考编上岸的学生心凉了半截。
公考热还未褪去，中央国家机关人员将按5%精减？
2023年国考和各地省考报名人数再次突破历史新高，事业编制和国企的招聘关注度也有所提升，半数以上应届生都参加了体制内选拔考试。还有很多网友呼吁放宽体制内考聘考试的门槛，尤其是学历门槛和年龄门槛，为即将公布实施的延迟退休方案奠定基础。
部分地区省考率先打破了35岁报考限制，硕士及以上学历毕业生报考年龄可放宽到40岁。或许明年国考的年龄限制也会有所调整，正当越来越多应往届大学生准备报考公务员时，机构调整改革方案让大家有些摸不到头脑，难道公务员也要裁员了？
据悉，官方将精简部委公务员的编制，统一按照5%的比例进行精简。不了解公务员编制的考生，可能会误以为是要裁员，实际上是两码事。精减编制和精减人员不同，体制内工作人员和岗位都是一个萝卜一个坑，此次是调整坑位，而不是调整萝卜。
正常来说各部门每年有人员离退休后，都会预留出一部分编制，用来补充新鲜血液。精减编制后，一些冗余的岗位会减少，而一些重点发展项目对应的部门则会增加编制。并没有打破公务员的铁饭碗制度，更不会让已上岸大学生的努力付诸东流。 精减公务员编制，是好事还是坏事？
近几年各家互联网大厂的“离职潮”，让很多名校毕业生都感觉后怕。毕竟当初这些人在学校里都是学霸级人物，好不容易考上名牌大学，甚至是研究生学历，在大厂刚刚拿到几年高薪又要面临失业。相比之下，公务员、事业编制和国企，虽然待遇不算高，至少不会失业。
如今乍一听说部委公务员编制面临精减的危机，大家才如此受到关注。有的网友觉得，把那些在其位不谋其政的体制内人员精减出去未必是坏事，腾出编制给那些摩拳擦掌打算大干一场的应届生不好吗？
此次编制精减可能未必会真的裁员，让一些临退休人员内退还是很有可能的。现如今体制内人员总人数高达8000万，财政压力山大，对工作清闲的部门减少人员配置，好钢用在刀刃上确实大快人心。
裁撤体制内人员兹事体大，势必会带来恐慌情绪。聘任制公务员已经让一部分人人心惶惶，事业单位也面临改革，看来考编再也不是一劳永逸的事。
精减部委公务员编制从长远角度来看，必然是一件利国利民的好事。很多公考生担心明年的国考和省考会发生不小的变化，尤其是招聘规模可能会减少，报录比会进一步提升。面对越来越激烈的竞争趋势，很多在校大学生左右为难，不知道此次调整对自己来说是好是坏。
铁饭碗制度有望被打破，大学生考编还吃香吗？
根据本次机构改革方案来看，收回的编制主要用于加强重点领域和重点工作，尤其是科学技术部和农业农村部，很有可能会是未来发展的核心，招聘人数也会进一步增加。对于这类专业对口的大学生来说，反而是考编上岸的新机遇。
聘任制公务员将是未来发展的大势所趋，看起来打破了铁饭碗制度，但是也是实现多劳多得、按劳分配的重要途径。体制内的工作压力增加了，收入待遇也是以前不敢想象的程度。这样有利于吸引有识之士进入体制内工作，即便不是终身聘用，也要比私企更加有保障。
总体来看，那些企图考编上岸然后混日子一劳永逸的学生来说，可能上岸后会大失所望。对于那些想要认真工作来实现人生理想抱负的学生，反而是好事一桩。
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