面试的本质是通过短时间的会面，有针对性地提出问题进一步增进对考生的了解。在基层岗位中与群众的联系和沟通较多，就会出现偏重沟通协调的题目，需要结合所报考的部门有侧重地训练不同的题型。在备考的过程，除了对各面试题型了然于胸，训练自身的思维能力，还要注重训练自身的表现力，外在的交流感和自洽感一样很重要。
公考面试题型常见的有人岗匹配题型、综合分析题型、人际关系题型和解决问题题型，不同的题型考查的侧重点不同，这也决定了我们需要有不同的应对方法，以便能够进行科学准备高效备考。
1、人岗匹配
人岗匹配题型着重侧查对岗位的认知和对自身的了解程度，自身的优势和技能必须与岗位职责要求相匹配。那么在作答过程中怎样体现出来呢?当谈及结合岗位谈谈你的理解时，则要清楚岗位工作的具体内容所需要的品质，例如能吃苦耐劳，在工作中可能会遇到较为繁琐的事情或者有加班，值夜班等情形的出现，能吃得苦、耐得烦就显得至关重要，也成为我们做好这一工作的必备品质。
2、沟通用技巧
综合分析题型涉及内容较为广泛，既可能考查对时事新闻热点的看法，也可能考查对名言和某些哲理的理解，则需要具体问题具体分析无论是哪个类别的话题，在作答逻辑上极具相似性，首先要表明自己的总体想法，谈整体上的理解，再进行展开分析，探讨带来的意义、作用或是危害，核心是能够从不同的角度分析问题，最后要落实在做法上，给出相应的解决措施。
3、作答有逻辑
人际关系题型经常涉及与领导同事、下属群众之间的关系需要我们抓住主要矛盾妥善解决，一般情况下，对于领导的批评要虚心接受对领导指派的任务要积极服从，主动承担;对于同事经常会涉及合作，要彼此尊重多加沟通，更好地配合完成工作任务;对于下属则要多加指导，遇事要担责。同时，工作中能够率先垂范，以身作则，对于群众工作上要热情，能保证清正廉洁，做好人民群众的公仆。
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