2024福建福州工业园区开发集团有限公司权属企业招聘1人公告_

2024福建福州工业园区开发集团有限公司权属企业招聘1人公告

2024-01-30 福建公务员考试网

　　2024福建福州工业园区开发集团有限公司权属企业招聘1人公告已公布，邮箱报名时间：1月29日至2月6日下午18点（正常工作日时间）。福建公务员考试网现将其整理如下:

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　　福州工业园区开发集团有限公司权属企业招聘副总经理1人公告

　　福州产发园区运营管理有限公司(以下简称“产发公司”)，隶属于市属国企福州工业园区开发集团有限公司。产发公司作为集团专业的运营管理公司，以产业投资、产业运营为两大业务板块，以智慧产城、新型产业园区为发展思路。通过提供企业股权融资、产业引导基金、资产管理、企划管理、商业综合体运营等服务，参与园区入驻企业发展，通过基础设施、产业资源、服务应用打造工业园区服务品牌。立志成为国企产城园区运营服务商标杆，助力城市高质量发展。为进一步提高产发公司经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队、广纳社会精英，拟向社会公开招聘选拔福州产发园区运营管理有限公司副总经理1名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察等办法，择优聘用。

　　二、招聘范围和资格条件

　　（一）招聘范围

　　福建省范围内符合职位资格条件的经营管理人才都可以报名。若应聘人员为企业员工，其工作单位（总公司或任职的子公司）应注册登记在福州市，且应聘人员与工作单位签订全日制劳动合同。

　　（二）基本条件

　　应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：

　　（1）拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同工业园区集团有限公司的发展理念和模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

　　（2）年龄在50周岁以下（即1974年1月1日(含)以后出生）；

　　（3）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应复杂环境，胜任繁重工作；

　　（4）熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，开拓创新精神、市场竞争意识强；

　　（5）不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

　　（三）任职资格

　　（1）具有大学本科及以上文化程度，金融类、管理类相关专业，持有注册会计师、法律职业资格等资质证书的优先；

　　（2）具备中心大局意识，经济金融、法律、财会专业知识扎实，有REITs项目承做、承销等相关业务经验，以往工作有成功项目经验优先；

　　（3）具备8年以上在房地产相关领域知名企业从事运营管理、资产管理、财务管理等相关工作的经验，熟悉投融资业务运作流程。

　　三、信息发布

　　招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网公开发布。

　　四、招聘程序

　　（1）报名方式和时间

　　1.报名方式：本次招聘通过邮箱报名；报考者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：gyyqkajt 163.com；

　　2.报名时间：1月29日至2月6日下午18点（正常工作日时间）。

　　3.报名材料：

　　①填写《福州工业园区开发集团有限公司权属企业应聘人员信息登记表》（见附件）；

　　②提供身份证原件及复印件；

　　③毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位验证信息原件及复印件（持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；

　　④提供相应年限的社会工作经历证明；

　　⑤其他要求：每位报考者限报一个岗位，同时报考者需将所有相关电子版附件（扫描件）统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：应聘单位+应聘岗位+姓名，发送至报考邮箱：gyyqkajt 163.com

　　（2）资格审查

　　资格审查由委托选定的第三方人力资源中介机构按照招聘岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查，结合应聘人员的学历、工作经历、年龄等方面对简历材料进行初步筛选。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

　　（3）考试办法

　　①笔试：笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试，比例少于1:3的，取消该岗位招聘；达到笔试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加笔试人员未达到开考要求的，不影响考试正常进行，但如因现场缺考等原因仅1：1进行笔试的，设定笔试合格线60分，笔试达到合格线的方可进入面试。若该岗位招考人数与笔试合格人数比例超过1:5的，则按照1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。

　　②面试：面试采用半结构化面试。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。面试成绩满分为100分，合格线为70分，未达到合格线的予以淘汰。

　　面试前，应聘人员须携带毕业证书、学位证书、学信网验证、身份证及其他相关材料原件和复印件进行资格复审。

　　③结果运用：成绩按照面试最终成绩从高至低排列确定拟录用人员名单。

　　（4）背景调查

　　由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。

　　（5）体检

　　通过背景调查的拟录用考生到三甲医院进行体检，体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（6）公示

　　拟录用人选在福州人事人才网进行公示，公示期为5个工作日。

　　（7）聘用与管理

　　拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由人力资源部提交工业园区集团党委会研究决定聘任人选，并办理后期相关入职手续。

　　聘任人选实行任职试用期制，试用期为半年。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期半年），不称职的予以解聘。